モーションデザイナー リード/新規AAAタイトル【東京】／株式会社トリサン
コンシューマーゲーム(switch、PS、Xbox等)
オンラインゲーム(PC、スマートフォン等)
| 募集要項 | |
|---|---|
| 企業 |
株式会社トリサン
|
| 業界 |
ゲーム業界
|
| 職種 |
3Dアニメーター/モーションデザイナー
|
| 雇用形態 |
正社員(無期雇用)
|
| 業務内容 |
＼ 新規AAAタイトルゲーム開発 ／
【モーションデザイナー（リード候補）】を募集中！ ■ポジションの役割・ミッション 有名ディレクターが手掛ける、世界ターゲットのAAA規模・新規アクションゲーム開発プロジェクトにおいて、キャラクターの魅力とアクションの手触りを直結させる、高い水準のモーション制作を担当していただきます。 本プロジェクトは現在、本格的な量産フェーズに向けたチーム増員・体制強化を行っているタイミングです。単なるアニメーション作成にとどまらず、プログラマーと連携してUE5エンジン上での実装・制御まで一貫して携わる重要なポジションです。 ＼ ゲーム開発経験者を積極採用中！ ／ ・社内スタッフの約5割が転職入社、経験を活かして活躍しています！ ・外国人スタッフも在籍！グローバル人材も積極採用♪ ・研修制度も充実☆外部講師を招いての定期セミナーも随時開催！ ■当社について トリサンはデジタルエンターテイメントの制作会社です。創業以来、ゲーム開発をはじめ、遊技機映像やVR、展示映像などのデジタルエンタテイメント作品に携わっています。 会社をスタートさせてから順調に業績を伸ばし、大阪梅田の都心部に本社を構え、東京にも開発拠点を展開中！ |
| 応募資格 |
【必須スキル・経験】
・Maya、MotionBuilderなどを使用した3Dゲーム用モーション制作経験（目安：3年以上） ・フォトリアルまたはセミフォトリアルテイストのアクションゲームにおけるモーション制作経験 ・Unreal Engine 4／5でのアニメーション実装経験（AnimBP、Montageの理解） ※リード業務未経験の方も大歓迎です。これからの意欲を重視します。 ※応募時点で日本国内に居住の方 【歓迎スキル・経験】 ・AAAタイトルの開発経験 ・ゲーム開発における、リードポジションの経験 ・モーションキャプチャーのディレクション経験 ・Control Rig等を用いたプロシージャルアニメーションに関する知見 ・リギングやスキニングに関する基礎知識 【求める人物像】 ・「見た目の美しさ」だけでなく、アクションゲームとしての「手触りの良さ・レスポンス」を追求できる方 ・プログラマーやプランナーと活発に意見交換し、協業フローを柔軟に構築できる方 |
| 勤務地(詳細) |
〒101-0032
東京都千代田区岩本町3-2-9 滝清ビル4階 |
| 最寄駅 |
都営新宿線「岩本町駅」 徒歩1分
|
| 年収下限 [万円] |
349
|
| 年収上限 [万円] |
588
|
| 給与(詳細) |
年収 3,494,000 ～ 5,882,000円【スキル・経験により優遇します！】
■年収 4,660,000 円の場合 ・月給372,950円 <基本給275,850 円 + 固定残業代（45時間)97,100円> ※固定残業時間を超過した場合は残業代別途支給 【昇給・賞与】 昇給：年1回（勤務期間1年を超えた4月） 決算賞与あり |
| 勤務時間 |
■フレックスタイム制度 実働8ｈ（休憩1ｈ）
コアタイム 11：00～15：00 ＜勤務時間例＞ 9：00～18：00／10：00～19：00／11：00～20：00／8：00～17：00…他 ※休憩時間：12時～14時迄の間で1時間を昼休憩とする ※出社勤務必須 |
| 休日休暇 |
■土日祝休み／完全週休2日制
年間休日125日以上 休暇：夏季、年末年始、有給、慶弔休暇、有休取得推奨期間有り |
| 待遇・福利厚生 |
【福利厚生】
・交通費支給（上限3万円まで） ・子供手当(子一人につき月額５千円、上限１万円 社内規定あり 試用期間を除く) ・住宅手当（月額１万円 社内規定あり 試用期間を除く） ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 【教育制度】 ■OJT研修 ■マナー講座 ■勉強会 ▼ものづくりを通して人間力も成長できます。 クリエイターとしてだけでなく、人間的な部分でも社員の成長を応援するのが当社の考えです。 そのため、マナー講座、社員主催の勉強会などを開催し、人間力を磨くための取り組みも実施しています。 【成長につながる評価制度】 ＼将来のビジョンを明確化！充実の評価制度／ 年に2回の『人事評価制度』を導入し、成長ステップごとに等級を設け、職種ごとのキャリアビジョンを明確化させています。 もちろん評価が上がれば待遇にも反映されるので、モチベーション向上にも繋がります。 今後の成長には何が必要なのか、評価制度を通し明瞭にできるシステムです。 |
| 受動喫煙防止措置の状況 |
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
|
| 企業情報 | |
|---|---|
| 企業 |
株式会社トリサン
|
| 事業内容・会社の特長 |
・エンターテイメント事業
ゲーム開発 遊技、ゲーミング映像開発 その他 展示映像、VRなどの映像開発 ・人材事業 クリエイターの就労支援 「トリサンクリエイター関西」の運営 |
