労務担当／NHN JAPAN株式会社
NHNグループ日本法人4社を横断して担当する労務ポジションです。従業員が安心して働ける環境づくりと、グループ全体の労務管理を支えます。
就業規則・人事関連規程の改定や労使協定の管理など、人事制度の運用と法令対応を担当します。
労務施策やハラスメント防止施策の企画、データ分析、業務プロセスの改善にも携わります。
企業の人事部門での業務経験と、労働・社会保険関連法規の知識がある方が対象です。規程整備の経験や社会保険労務士資格も活かせます。
コアタイム11:00～15:00のフレックスタイム制で、標準労働時間は1日7.5時間。完全週休2日制（土日）・祝日休みです。
| 募集要項 | |
|---|---|
| 企業 |
NHN JAPAN株式会社
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| 業界 |
WEB業界
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| 職種 |
労務
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| 雇用形態 |
正社員(無期雇用)
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| 業務内容 |
【募集要項】
■概要 NHNグループ日本法人（NHN JAPAN、NHN PlayArt、NHN comico、NHN Cloud Japan 等）の労務実務を担当いただくポジションです。 複数法人を横断しながら、従業員が安心して働ける環境整備に加え、労務リスク管理や個別労務案件への対応を通じて、グループ全体の組織運営を支えていただきます。 ■ポジションの魅力 NHNグループの4法人を横断し、労務ガバナンスを中心に実務を担当いただくポジションです。 従業員が安心して働ける環境整備のため、法改正のキャッチアップやよりよい制度立案を通じて、グループ全体の組織運営を支えていただきます。 定型的な労務オペレーションにとどまらず、法令改正対応・規程整備・業務改善・システム活用など、より良い労務運営体制の構築にも主体的に関わっていただけるポジションです。 ■仕事内容 人事制度や就業規則の改訂・運用を中心に、下記幅広くお任せいたします。 就業規則・人事関連規程・労使協定・法令対応 ・各種規程の制定・改定・廃止 ・各種労使協定の締結・管理 ・労働条件通知書（雇用契約書）の作成および管理 労務領域における企画・管理業務 ・労務関連施策の企画、提案および設計 ・データ収集、分析およびレポート作成 ・ハラスメント防止施策の企画・実施（社内研修の企画・講師対応、防止施策の推進など） ・従業員向けマニュアルの整備・更新対応 業務改善・システム活用 ・労務リスク観点での運用改善・課題整理 ・業務プロセスの改善・効率化施策の企画・推進 ●こんな経験もできます ・労務領域における人事制度・人事施策の企画、提案および設計 ・労務領域におけるデータ収集、分析およびレポート作成 ・ハラスメント防止施策の企画・実施（社内研修の企画・講師対応、防止施策の推進など） |
| 応募資格 |
【必須スキル・経験】
下記両方を満たす方 ■企業での人事部門としての業務経験 ■労働基準法、労働契約法、社会保険関連法規などの法令知識を持つ方 【歓迎スキル・経験】 ・就業規則、社内規程の整備・改廃の経験 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・少人数体制の人事組織において、主体的に業務を推進できる方 ・関係者と連携しながら、柔軟に業務を進められるコミュニケーション力をお持ちの方 |
| 勤務地(詳細) |
〒105-0003
東京都港区西新橋三丁目1番8号 NHN アトリエ ■就業場所の変更範囲は会社（転籍・出向先の会社も含む）が定めるすべての事業所・場所（海外を含む）とする |
| 最寄駅 |
虎ノ門ヒルズ駅より徒歩4分、虎ノ門駅より徒歩7分、御成門駅より徒歩7分、新橋駅より徒歩15分
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| 給与(詳細) |
応相談
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| 勤務時間 |
フレックスタイム制：
コアタイム11:00～15:00、フレキシブルタイム8:00～11:00 /15:00～22:00 ※1日の標準労働時間を7.5時間 ※清算期間(1か月)における総労働時間は各月の所定労働日数×7.5時間 |
| 休日休暇 |
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（法定+3日付与 ※1日単位・半日単位・時間単位） ・年末年始休暇、慶弔休暇 ・積立年次有給休暇制度 ・リフレッシュ休暇制度（勤続5年で10日間） |
| 待遇・福利厚生 |
▼個別の制度・福利厚生は以下のURLをクリックしてご確認ください▼
https://recruit.nhn-japan.com/benefit |
| 受動喫煙防止措置の状況 |
屋内全面禁煙
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| 企業情報 | |
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| 企業 |
NHN JAPAN株式会社
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| 事業内容・会社の特長 |
・当社グループの事業戦略支援・管理
・ソーシャルモア事業 |
