QAリーダー / 中国語／株式会社Yostar
オンラインゲーム(PC、スマートフォン等)
| 募集要項 | |
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| 企業 |
株式会社Yostar
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| 業界 |
映像業界
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| 職種 |
デバッカー/QA
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| 雇用形態 |
契約社員(有期雇用)
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| 業務内容 |
仕事内容
■ 不具合の発見や仕様通りに動作がするかの検証、開発元への報告や改善箇所の提案 ■ 検証項目リストの作成 ■ 開発元への報告や改善箇所の提案 ■ テスト規模の把握、計画の策定、工数の見積もり、モニタリング、レポーティング等の対応 ■ テスト中で発見した問題（テスト環境、進捗、流れ、品質など）の解決を積極的に推進する ■ 各バージョンのクオリティの確保、リスクの予見とQAメンバーのマネジメント ■ 知識の整理、需要に応じてテストの流れやテスト項目の調整と最適化 【関連記事】 社員インタビュー： いい意味で「固くない」文化。だから、何でも挑戦できる。（ゲーム運営部門 2017年入社） ：https://www.yostar.co.jp/recruit/people/04 会社について： 趣味、社内イベントを通して見るYostar 好きは最高のコミュニケーション！ ：https://plus.yostar.co.jp/hobby2023/ |
| 応募資格 |
【必須条件】
※以下の全てを満たす方が対象です。 ■ プラットフォームを問わずゲームデバッグ業務の実務経験（2年以上） ■ テストに関連するマネージメント実務経験（1年以上） ■ 中国語と日本語が両方ともビジネスレベル以上 【歓迎条件】 ■ ゲームの運営業務経験（お知らせ作成、SNS運用、アプリ審査など） ■ プログラミング、サーバー、データベースなどに関する知識 ■ ISTQB/JSTQBの資格 ■ チームのマネジメント経験 ■ 韓国語の読み書きができる 【求める人物像】 ■ マルチタスクでも報連相がしっかりできる方 ■ 協調性を持って社内外の関係者と円滑にやり取りができる方 ■ 辛抱強く、問題が発生した際にも冷静に業務を遂行できる方 ■ 多角的な視点に切り替えて、ケースバイケースで思考できる方 ■ 結果だけにとどまらず、その背景とその結果に至った過程にも関心を持ち、こまめに改善し続ける方 |
| 勤務地(詳細) |
本社
〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル11F |
| 最寄駅 |
JR線「秋葉原駅」中央改札口より徒歩2分
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| 年収下限 [万円] |
600
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| 年収上限 [万円] |
1000
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| 給与(詳細) |
■年収目安：600万円〜1000万円
※経験・スキル等を考慮し、当社規定により優遇します。 ※固定残業代月15時間分を含みます。超過分は別途支給します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） |
| 勤務時間 |
10:00～19:00
休憩時間：1時間 |
| 休日休暇 |
昨年度年間休日実績：125日
完全週休二日制（シフト制） 夏季休暇（7月1日～10月31日の期間に3日間） 年末年始休暇 有給休暇（就業開始より6ヶ月以上の継続勤務者が対象） 産前産後休暇（取得・復職実績あり） 育児・介護休暇（取得・復職実績あり） 慶弔公事休暇 |
| 待遇・福利厚生 |
【各種保険】
・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金保険 【各種手当】 ・交通費支給（月5万円まで） ・時間外、休日手当 ・引越し手当（条件あり） ・光熱費手当 ・健康増進手当 ・慶弔見舞金 【支援制度・その他待遇】 ・就労ビザ取得支援 ・インフルエンザ予防接種(全額会社負担) ・フリードリンクコーナー ・服装、髪型自由 【雇用形態の補足】 試用期間：3ヶ月～6ヶ月（労働条件変更なし） 契約期間：1年（更新有 / 正社員登用有） ※正社員登用実績が多数ございます。 経験・スキル等を考慮し、正社員採用も検討いたします。 ※正社員採用の場合、給与や福利厚生などの諸条件はこの限りではありません。 |
| 受動喫煙防止措置の状況 |
屋内原則禁煙(喫煙室あり)
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| 企業情報 | |
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| 企業 |
株式会社Yostar
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| 企業ロゴ |
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| 事業内容・会社の特長 |
ゲームの開発・運営
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